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人才战略不是政策竞赛

时间:2019-10-10 来源:沙桥晃山网 浏览:2680次

随后,张志国深刻认识了错误,并于当日向组织上递交了书面检查和辞职报告。2月5日,市委到西丰县宣布了免去张志国西丰县委书记的决定,县委书记一职由铁岭市委常委、政法委书记张克江兼任。

不可否认,人才是最重要的战略资源,但这并不等于把所谓的人才吸引过来就万事大吉。最近不少专家学者反复重申,使人才真正为一个地方发展提供智力支持,靠的不仅仅是把人才引过来,而是要健全制度机制,留住人才,为他们发挥聪明才智提供良好环境。前一阵子有报道说,作为二线城市中引进人才动作最大的西安,在2018年开启“最优落户政策”之后,已有近50万人落户,然而日前却因为一纸新落户人口须回原户籍所在地参加2018年高考的通知,尴尬了不少人。这样的规定固然是为了防备“高考移民”,但对那些真心到当地就业创业的人来说,反倒成了制度设限。因此,与单纯拼购房补贴和各种奖励相比,更应该重视人才成长和配套机制的建设。多一点发展机遇,少一些后顾之忧,人才评价机制更合理,公共服务更健全……制度上有了源头活水,人才也就自然来了。

眼下,各地异常重视人才,推出不少优惠政策,这自然是有利于推动创新和实现高质量发展的事情。上述地方人社部门负责人在解释“英才”行动计划的初衷时就表示,当前该地正处于产业结构升级、新旧动能转换、创新驱动发展的关键时期,实现中央对该地的城市发展定位,推动新一代信息技术、先进制造装备等高端项目落地,都需要大批高层次、高素质人才。然而,类似这种“零门槛”“高补贴”的政策举措,与申请者的动机是否匹配、能否支撑现实需求,似乎要打个问号。至少对蜂拥而来的申请者而言,很多人第一看重的不是在这个城市的发展机遇,而是户口的“含金量”。有申请者在接受央视采访时直言不讳:“如果不是为孩子参加高考,又这么近的话,我肯定不会跑到这里来排这个队。”可见,即便是好的政策初衷,也需要配以精细化的操作,否则大水漫灌就免不了浑水摸鱼、南辕北辙。

“电报”软件由俄罗斯人帕维尔·杜罗夫创建,2013年正式登陆苹果和安卓应用商店。截至今年3月,该软件在全球的活跃用户已达到每月约2亿,也是俄罗斯主流即时通信软件。它号称具有强大信息安全特性,能不受监控。

人才战略不是政策竞赛,而是围绕人才培养、吸纳和使用而作出的一整套制度安排。聚天下英才而用之,“聚”的落脚点在真正为自己所“用”,只有真正有用武之地,人才方会被聚拢吸纳过来。只是拿几条政策优惠当卖点,搞你方唱罢我登场的政策竞赛,既难以防范鱼目混珠之辈,也有急功近利的味道。(张东锋)

潘建伟:我遇到一个大的难题,本来我也想好一个获奖感言,结果我发现我想的次序和施一公讲的一模一样,没想到我们想了好久,连次序都一样的,但是我不是剽窃,我们可能真的纠缠在一起了,平时可能交往比较多,但是只是内容有一点不一样,请大家不要怪我,因为我们俩就是纠缠,他是一,我也是一,我没有办法,按照我的次序讲,第一我确实感到非常激动,也非常高兴,能够得到这么一个肯定,那么,首先我想我心理充满了感激之情,觉得自己是幸运的,能够得到这样一个肯定,首先我非常感谢未来论坛,他们设立了未来科学大奖,那么,就是说首先感谢未来大奖的几位捐赠人,因为如果没有这几位捐赠人的捐赠的话,不可能有今天这个事情的发生,所以,我非常感谢他们。因为他们设立了未来大奖,让科学在中国得到了更多的普及和重视。同时,我也想感谢我们有一个非常杰出的委员会,这一点施一公过程没有讲,他感谢委员会凭给他的奖,我想讲的是,我来证实一下委员会的评奖

政策发布后不到24小时就吸引了30万人申请,当地警方APP在苹果商店下载量飙升到前10名,高铁票被激增的申请者抢光,办理现场的4G信号多次因短时用量过大信道堵塞……自5月16日某地发布“英才”行动计划,加入到时下烽烟正浓的“引才大战”后,不仅吸引了外界极大关注,而且还触发了一系列连锁反应。特别是为了杜绝“户口空挂”“暗度陈仓”等现象而采取了一些政策“微调”后,更出现了中介开出数万元落户指标,声称“不符合要求也能办”的现象,以致有人呼吁当地相关部门在激烈火热的“抢人大战”中保持多一点冷静。

鸣凤堂国际青年影像节执委会主席、鸣凤堂社长苏庆在影像节开幕式上表示,青年影像人才的作品需要一个走向世界的平台,一个与其他国家青年影像人才交流的通道。举办本届影像节为两国青年影像人才未来的发展提供了帮助。

“再也不做这个了,想到这事我就腿软,还怎么做?”原打算盖完房子再去丰城电厂打工的他,改变了主意。

寄希望落户政策等方面的“口子一开”就人才滚滚而来,本身就暴露了既有的制度机制与人才政策的不匹配。一边是在日常户籍管理上对积分落户者设置个税、社保等种种条件,一边几乎不加区别、不讲条件地对“外来人才”敞开怀抱,格外重视“外来和尚”,这不仅对那些为了积分落户而苦苦奋斗的既有人才有失公平,更值得在制度上多一些反思。更何况,不一定总是“外来的和尚会念经”。以优惠政策作跳板,到处跳来跳去钻研投机的人才流动乱象,近年来在一些高校已经有不少前车之鉴。同时,只把“外来和尚”当人才,而忽视本土人才的发掘和培养,这种逻辑本身也令人看得莫名其妙。

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